在韩国远程为日本IT企业工作

日本IT市场的工程师短缺，如今也为韩国开发者打开了机会之门。尤其是疫情之后，远程办公在日本IT行业也完全落地，身处韩国、与日本企业协作已经成为一个现实可行的选项。

不过这条路上，有很多法律、税务、实务层面需要了解的事情。错误的合同或税务申报，有时会带来意想不到的问题。本指南整理了韩国居住的工程师与日本IT企业远程协作时需要了解的一切。

重要免责声明：本文旨在提供一般性信息，不能替代法律或税务方面的专业建议。在签订具体合同或进行税务申报之前，请务必咨询相关专业人士（税务师、劳务士等）。

1. 身处韩国的日本IT远程工作现实

无需签证即可进行的范围

身处韩国、与日本企业合作工作的情况下，只要待在韩国境内，就不需要日本的工作签证。因为这不属于入境日本工作。

不过，根据工作形式的不同，法律性质也会有所不同：

業務委託（ぎょうむいたく）合同 这是与日本企业以自由职业者/独立承包人（Independent Contractor）身份签订合同的形式，类似于韩国的"劳务合同"。以这种形式，可以在韩国为日本企业执行工作并获得相应报酬。

正社員（せいしゃいん）远程合同 指被日本企业聘为正式员工的情况。这种情况下会产生更复杂的法律问题。日本劳动法在多大程度上适用、韩国的四大保险该如何处理等，都需要与专业人士确认。现实中，身处韩国的正式员工远程雇佣，对日本企业而言行政负担也很大，因此企业更倾向于选择業務委託形式。

注意事项：即便合同上标明为業務委託，如果实际关系与劳动者无异，韩国或日本的劳动相关法律仍可能适用。建议在签约前咨询专业人士确认。

業務委託与正社員远程的实质区别

实际可行的工作类型

以下是身处韩国的人士能与日本IT企业进行远程合作的现实形式：

自由职业开发工作 Web开发、移动应用开发、API开发等以成果（Output）为基础的工作。可以通过众包平台找到。

技术咨询 基于特定技术领域专业能力的顾问/咨询工作。对资深工程师较为有利。

长期業務委託合作关系 与特定日本企业建立长期业务委托关系的形式。实质上是全职工作，但合同形式是自由职业。这是身处韩国的远程协作中最常见的形式。

开源贡献 + 赞助 为日本企业所使用的开源项目做出贡献，同时获得该企业赞助的形式。相对少见，但确实存在。

2. 理解法律结构

以個人事業主（个体经营者）身份与日本企业签约

身处韩国、与日本企业签订业务委托合同最常见的法律结构如下：

1. 在韩国进行事业者登记：在韩国税务署登记为个人事业者
2. 与日本企业签订业务委托合同：合同以日语撰写，或韩日双语并记
3. 执行业务：在韩国远程执行工作
4. 收取报酬：以日元或韩元收取
5. 在韩国进行税务申报：按韩国税法申报综合所得税

合同中需要确认的核心事项

与日本企业签约时，必须仔细审阅合同。尤其要确认以下项目：

業務内容（ぎょうむないよう）— 业务内容 必须明确记载具体执行何种业务。含糊的表述日后容易成为纠纷的根源。

報酬（ほうしゅう）— 报酬 确认金额、币种、支付方式、支付周期。应明确写明，例如「月額〇万円」（月薪〇万日元）或「時間単価〇円」（时薪〇日元）等。

支払い条件（しはらいじょうけん）— 支付条件 确认结算周期、支付日期，以及延迟支付是否有罚则。日本通常采用月末结算、次月末支付（月末締め翌月末払い）的形式较多。

知的財産権（ちてきざいさんけん）— 知识产权 确认所开发的代码、文档等的著作权归属于谁。大多数情况下归属客户，但范围应予以明确。

秘密保持（ひみつほじ）— 保密（NDA） 确认机密信息的范围及保密期限。

契約解除（けいやくかいじょ）— 合同解除 确认解约通知期（通知期間）。通常提前30~60天书面通知较为常见。

準拠法（じゅんきょほう）— 准据法 确认合同适用的法律是韩国法还是日本法。发生纠纷时这一点至关重要。

税务申报（在韩国）

身处韩国的居民从日本企业获得收入时，在韩国负有税务申报义务。

事业者登记 若年收入达到一定规模以上，建议进行事业者登记。可登记为增值税免税事业者或一般事业者。

综合所得税 每年5月，需就上一年度的所得申报综合所得税。由于被归类为事业所得，可以扣除必要经费（笔记本电脑、网费、教育费等）。

增值税 向境外提供的服务（向日本企业提供的IT服务）有可能适用零税率（0%）。这部分需要向税务师确认。

防止双重征税协定

韩国与日本之间签订有防止双重征税协定（租税条约，そぜいじょうやく）。根据该协定，同一笔所得不需要在两国都缴税。

一般而言，韩国居民从日本企业获得的事业所得只在韩国征税。不过，日本企业也可能会进行源泉扣缴（源泉徴収，げんせんちょうしゅう）。在这种情况下，可以在韩国申请境外已纳税额扣除，以防止双重征税。

这部分请务必咨询税务师。

需要专业咨询的事项

以下事项难以独自判断，需要专业人士的建议：

• 判断是業務委託还是劳动者关系（是否适用劳动基准法）
• 是否进行事业者登记及类型选择
• 是否会产生日本方面的源泉扣缴
• 境外已纳税额扣除的申请方法
• 健康保险及国民年金的处理方法
• 外币收款时的申报义务（年度超过5万美元时需向韩国银行申报）

3. 汇率风险管理

日元贬值时代的现实

2022年以来，日元持续走弱，不断刷新历史低点。2020年时，100日元约合1,100韩元，而在2024~2025年间，100日元的交易价约在850~900韩元左右。

这意味着，如果以日元收取薪资，实际收入会大幅缩水。举例来说，如果签订了月薪50万日元的合同：

• 2020年汇率：约550万韩元
• 2024年汇率：约430~450万韩元

约20%的实际收入减少。

考虑到这种汇率风险，签约时可考虑以韩元为基准协商价格，或要求汇率风险溢价等策略。

日元收款方式

Wise（怀思，原TransferWise） 在国际汇款服务中，手续费属于较低的一类。适合收取日元后兑换为韩元。

优点：手续费低、实时汇率、处理迅速 缺点：大额汇款需确认额度限制

日本当地银行账户（非居民账户） 部分日本银行允许非居民开设账户。索尼银行（Sony Bank）、乐天银行（楽天銀行）等，有些情况下可以在线开户。

优点：可保留日元，待有利时机再兑换 缺点：开户条件可能较为严格，可能产生维护费用

国内外币账户 在韩国银行开设日元外币账户，以日元收款后在自己选择的时机兑换。

优点：韩国银行的稳定性 缺点：兑换手续费可能高于Wise

汇率风险管理策略

分批兑换（定期定额兑换方式） 每月收到的日元中，50%立即兑换，另外50%保留，待汇率有利时再兑换。这样可以起到分散汇率波动风险的效果。

以韩元协商价格 从一开始就以韩元为基准签约的方法。可以用类似「月額300万ウォンで契約したい」（希望以每月300万韩元签约）的方式来协商。这种方式会让日本企业承担汇率风险，因此协商可能较难，但如果自身议价能力强，也是可行的。

设置日元汇率提醒 通过银行App或汇率提醒服务，设置在达到目标汇率时接收通知。在汇率达到一定水平以上时集中兑换。

日元贬值时代的实际年收入计算

在评估日本IT合同时，请务必用当前汇率计算实际年收入：

计算示例（假设以2025年为基准）：

• 合同金额：月薪60万日元
• 按100日元=900韩元计算
• 月度折算：60万日元 x 9韩元/日元 = 540万韩元
• 年度折算：约6,480万韩元

不过，这里还需要扣除经费和税金：

• 综合所得税：因所得水平而异（假设约20~30%）
• 四大保险（退出职场投保后转为地区投保者）：所得的约10~15%
• 事业经费（网费、设备、培训等）：约5~10%

实际税后到手金额，可能是合同金额的60~70%左右。

4. 招聘平台与求职方法

日本众包平台

クラウドワークス（Crowdworks） 日本最大的众包平台。Web开发、应用开发、系统开发等IT相关项目较多。

特点：

• 日本国内最大的自由职业平台
• 从短期项目到长期合同种类多样
• 需要日语（建议N3以上）
• 手续费：报酬的5~20%

注册方法：需要用日语撰写个人简介。建议借助AI撰写自然的日语简介。

Lancers（ランサーズ） 与Crowdworks齐名，是日本两大众包平台之一。系统开发、网页制作、IT咨询等分类划分得很清晰。

Midworks IT工程师专属的经纪服务。多为按月签约、单价较高的项目。建议日语N2以上。

PE-BANK 工程师专属的自由职业经纪机构。单价高，但客户门槛也高。

面向日本企业的全球化平台

LinkedIn 可以直接联系日本企业的招聘负责人或CTO。即便是英文简介，针对日本IT企业的定向连接策略也是有效的。

直接联系消息示例：

「はじめまして、[姓名]と申します。
韓国のバックエンドエンジニアで、Pythonと
クラウドインフラに5年以上の経験があります。

[公司名]の技術スタックと事業内容に大変興味を持ち、
リモートでの業務委託でお役に立てないかと思い
ご連絡いたしました。

もしご興味がございましたら、30分ほど
お話しさせていただけないでしょうか？」

Toptal 全球顶尖的自由职业平台。需要通过严格的筛选，但一旦注册成功，就能接触到包括日本企业在内的高单价项目。

GitHub Jobs / Remote OK 专门处理远程工作岗位的平台。日本企业发布的英文职位也不少。

利用日本IT社区

Qiita（キータ） 日本最大的技术博客平台。在这里用日语撰写技术文章，能够被日本开发者看到，也可能自然地带来合作机会。

connpass 日本的IT活动平台。参加线上技术研讨会或聚会，可以建立人脉网络。

Twitter/X日本IT社区 日本开发者在Twitter/X上非常活跃。用日语发布技术推文，或与日本开发者交流，都能自然地建立人脉网络。

5. 实际工作中的注意事项

时差管理

韩国（KST，UTC+9）与日本（JST，UTC+9）使用同一时区。这对远程协作来说是非常有利的条件。需要实时沟通的会议，也无需进行时差调整即可安排日程。

不过，需要注意的是，一旦日本团队意识到你身处韩国工作，可能产生隐性的期待差异。部分日本企业可能期望身处韩国的远程合作伙伴同样在日本工作时间（9点~18点JST）内做出回应。

签约时最好明确对应时间（対応時間）：

「業務時間は平日10:00〜19:00 KST（日本時間と同じ）とし、
この時間帯はSlackのメッセージに1時間以内に返信します。
緊急の場合は電話でのご連絡もお受けします。」

会议礼仪

在日本商务会议中，尤其是在线上远程环境下，有一些需要遵守的礼仪：

事前准备

• 提前5分钟接入会议，确认技术问题
• 开启摄像头（カメラをオンにする）：如条件允许，开启摄像头有助于建立信任
• 保持背景整洁（或使用虚拟背景）

会议中

• 发言时先报姓名：「[姓名]ですが、〜」
• 不打断他人：在日本会议中，沉默是认真倾听的表现
• 积极做笔记

会议后

• 通过Slack或邮件分享讨论内容及决定事项
• 确认自己负责的行动项，并汇报完成情况

「本日のMTGのサマリーと次回アクションアイテムを
共有させていただきます。

■ 議事内容
・[讨论内容1]
・[讨论内容2]

■ アクションアイテム
・[姓名]: [任务] - 期限 [日期]
・[另一位姓名]: [任务] - 期限 [日期]

よろしくお願いいたします。」

工具（Slack、Notion、GitHub的日语环境）

日本IT企业使用的协作工具，与韩国企业相比大体相同，但在使用方式上存在差异。

Slack日语环境

日本团队Slack频道的命名惯例：

• 用#全体連絡或#announcements代替#general
• 用#雑談（闲聊）代替#random
• #incident-[服务名]或#障害対応

Slack礼仪：

• メンション（提及/@）仅在确有必要时使用
• 非紧急事项以「お時間あるときに〜」（您有空时……）开头
• 不少团队会积极使用表情反应（👍 ✅ 🙏）

GitHub日语PR/Issue

日本团队使用GitHub时的一些特点：

• 不少团队用日语撰写PR标题/内容
• Issue模板有时是日语的
• 代码审查评论中使用敬语

Notion日语文档

日本团队使用Notion时需要注意的地方：

• 页面结构比韩国企业更具层级性
• 会议记录（議事録，ぎじろく）往往写得非常详细
• 不少团队会重视管理术语表（用語集，ようごしゅう）页面

6. 成功案例：虚构访谈

以下是基于真实案例重新构建的虚构访谈。为保护个人隐私，部分细节已做修改。

朴智勋（化名），35岁，居住于首尔，资深后端工程师 与日本金融科技创业公司远程协作第2年

您是如何与日本IT企业建立联系的？

说实话，一开始并非有意为之。我把个人项目做的一个Python库发布到了GitHub上，有一天，一家日本创业公司的CTO给我发来了私信。他们说自己的产品在用我的这个库，还提出了一些改进建议，对话就这样自然而然地开始了。

聊了大概两个月开源相关的话题后，对方先开口说了「ぜひ一緒に働きたい」（很希望能一起共事）。一开始我担心自己日语能力不够，但那位CTO也会英语，所以最初是用英语开始的，后来逐渐提高了日语的比重。

实际工作中是如何克服语言障碍的？

最初的6个月最辛苦。有时写一条Slack消息要花10~20分钟，会议中也经常听不懂语速较快的日语。

我用过几个方法。第一，不懂就坦白说出来。我毫不犹豫地问道：「すみません、もう一度ゆっくり話していただけますか？」（不好意思，能再麻烦您慢一点重复一遍吗？）一开始觉得不好意思，但日本团队反而更加体谅照顾我。

第二，积极借助AI。发Slack消息之前，我总会先让Claude或ChatGPT帮我"把这条消息改成自然的日语"。过了6个月，即使没有AI帮助，也能写出基本的消息了。

第三，会议后自动录制+摘要。利用Zoom或Google Meet的自动字幕功能和AI摘要，把会议中没能捕捉到的内容事后再复习一遍。

汇率问题是如何应对的？

日元贬值真的很痛。每次续约时，我都会就反映通胀率和汇率变动来协商提高单价。一开始有些犹豫，但两年下来成果明确，团队方面也表示理解。

另外，我还会把收到的部分日元保留在日本的日元账户里，等汇率上涨时再兑换。虽然不完美，但能在一定程度上分散风险。

对想要从韩国开始日本远程工作的人，有什么建议吗？

有三点特别想说。

第一，技术能力最重要。即使日语不太好，也可以先用代码建立信任。在GitHub上保持良好的代码、为开源做贡献，是能向日本企业展示的最有力的作品集。

第二，不要放弃日语。虽然可以从英语开始，但要真正深入融入团队，最终还是需要日语。N2水平就足以开始了。

第三，税务和合同交给专业人士处理。我自己一开始也是独自处理，后来向税务师咨询后才发现漏掉了不少可以抵扣的项目。哪怕一年只咨询税务师一次，最终也是划算的。

结语：韩日IT远程协作的未来

日本的IT人才短缺，短期内难以缓解。这既是少子化、老龄化带来的结构性问题，也因为IT转型的需求还在持续增长。这意味着，对韩国工程师而言，长期有利的环境将会持续下去。

日元贬值虽是不利条件，但反过来想，以美元计价的日本IT服务成本降低，也可能促使日本创业公司更多地利用海外人才。

兼具技术能力、日语能力，以及对日本商业文化的理解这三项素质的韩国工程师，是日韩IT协作中最有力的人选。请充分利用汉字亲和度高、工作文化相似这类结构性优势。

现在不需要一切都准备就绪。整理好GitHub个人主页，为日本IT企业的开源项目做一次小小的贡献 —— 这就是开始。